jueves, 18 de diciembre de 2008

De nuevo Aqui.

tiene mucho que no escribo, y no solo por el hecho de no querer... los culpables son el corto tiempo que tiene el dia, mi necesidad de dormir mas de 6 horas y otros mucho que mencionar.
Sin embargo mis ideas vuelan en mi cabeza y gritan por querer plantarse en letras, yo, no aguantando esta tortura, trataré de darles ese placer.

Opinion: La Integracion Salarial.

En estos tiempos que vivimos de crisis, y aun con el sabor en la boca de la seudoreforma Fiscal, se me ha despertado un tema de reflexion: La Integracion Salarial.
En Mexico, la vida Legal es muy dificil, tratar de vivir en este marco de cientos de leyes y Reglamentos, Miles de Normas y otros miles de jurisprudencias, lo es mas dificil para la vida de una Empresa.
El factor de crecimiento no se ha disparado por muchas razones, y una de ellas es el Marco Juridico Mexicano, solo por mencionar que pararte en la calle a vender banderitas hechas en casa, estas violando varias leyes.
Una de estas limitantes mas fuertes es el aspecto Laboral, si contratas a alguien tienes que ir pensando que tu utilidades se irán al caño por las obligaciones contingentes de una realación labora, uno opta por vivir fuera de la ley.
En una relación laboral común existen tres nichos de impocision:
- Marco Juridico Laboral: Obligaciones concernientes a las Prestaciones Laborales tales como aguinaldo, Vacaciones, Prevision social, etc.
- Marco Juridico de la Seguridad Social: Obligaciones concernientes a Pagos por Seguridad social (IMSS comunmente), Vivienda (INFONAVIT) y Ahorro para el Retiro (AFORES).
- Marco Juridico Fiscal: Obligaciones fiscales tales como Declaraciones de Sueldos y salarios, Declaracion de retenciones de ISR por salarios, Declaracion de Pagos por Subsidio al Salario, etc.
Y lo peor de todo estos marcos de impocision es que no le traen al Trabajador (Y Mucho menos al Patrón) un beneficio sustantivo.
Una cosa es lo que dicen los legisladores en sus cómodos taburetes, y otra la que se vive a diario. La ley Federal del Trabajo esta hecha para grandes empresas con grandes capital, pues en la MiPyME es otra cosa, simplemente con decir que si se obedeciera al pie de la letra la LFT, la MiPyME no sobreviria un año. Además la Ley Federal del Trabajo se hizo en una epoca donde las actividades principales erán las primarias, y que actualmente ya no existen los Hacendados (Que no fuesen los de un origen Politico), ni las Listas de Rayas, etc. Cuando se habla de X Horas Extras Diarias se limita a la empresa a deducir esos gastos, e incluso a negarlos a pagar, ese es la realidad.
Por la Seguridad Social, yo me pregunto: ¿Es el IMSS una Institución competente?. Pues si me dicen que sí, yo les diria que no se de que IMSS hablan, pues el que yo conozco es solo un mounstruo burocratico donde tú como usuario debes programar tus enfermedades con tiempo, y lograr que te duren mas de tres dias. Ademas que los doctores no te hacen una analisis "Visual" para saber si tienes un autoinmune y te den Paracetamol y Ampicilina(una cada doce Horas), la verdad prefiero consultar el los "Centros de Salud" de mi colonia y pagar mis 45 Pesos.
Aunque el SAT se ha modernizado, los impuestos se han hecho mas hirientes para la clase común trabajadora, ¿Y los Impuestos?... mejor no hablar, da pena vivir en un pais donde el "Presidente del Empleo" solo da conferencias bonitas, sin impulsar nada en realidad.
Yo preferiria no tener Seguro Social a cambio de un Mejor Salario, 60 horas diarias por un Salario Digno, y que el ISR me lo dejen a mi, a mi me hace mas falta.
Y Ahora que he regresado de lleno al ambiente laboral como Contador, y me despegado de mi Actividades de Desarrollador de Software, me ha empezado a doler la cabeza por tratar de entender esa maraña de letras al que le llaman ley, dios me agarre confesado.